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| 【暑期实习】新城地产2015应届生暑期新睿实习计划 | |
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zebra2014 等级 弦 楼主 发表于 2014/5/9 23:04:48 编 辑 |
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一、 项目介绍：新城地产新睿招募计划面向在学业和□□实践中表现卓越的2015年硕士应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘最优秀人才的管理潜能，使其成长为公司中高层的管理人员。此次招聘规模在50人左右； 此次实习生招聘目标为在校硕士二年级学生；我们会对其进行全面的实习培养，充分的了解企业的文化理念，在实习结束之后，我们将选择适合我们的优秀实习生； 招聘流程： 简历收集 延长至5月15日 电话面试 5月中旬 公司面试 待定 录用申请条件： 1、 本科及以上学历（详情登陆招聘网站查看），专业不限； 2、 2015届毕业生 3、 担任过社团、学生会等组织工作负责人角色 4、 获得过奖学金 简历投递邮箱：xcdc.zhaopin2015@gmail.com（格式：姓名——院校——专业--岗位序列） “2015新睿校园招聘”，详细招聘流程及应聘方式敬请登陆xcdc.zhaopin.com 二、招聘计划 新城地产：新睿——培养房地产中高层职业经理人新睿招募计划面向在学业和□□实践中表现卓越的2014年硕士应届毕业生，通过定向培训、专人带教、轮岗实践，充分挖掘最优秀人才的管理潜能，使其成长为公司中高层的管理人员。工作地点为（上海、苏州、无锡、常州、南京） • 综合管理序列 专业要求：专业不限，但企业管理、房地产经营管理、人力资源管理及心理学专业具备一定的专业优势。职能描述：未来专业方向包括计划流程管理、人力资源管理、法务管理及项目综合前期等。综合管理序列的成长，强调职能部门和城市公司交互轮岗，使其能多视角了解学习房地产核心业务和管理流程，最终成长为懂房地产业务的综合管理专家。 • 营销品牌序列 专业要求：专业不限，但市场营销、传播学、□□学、中文、新闻学、土地资源管理、城市规划等专业具备一定的专业优势。职能描述：通过城市研究、创意策划、品牌管理、销售把控，实现产品价值，满足客户需求，推动品牌传播。营销品牌序列的成长，既需要在一线销售岗位的锻炼，也需要通过跨专业轮岗和多项目运作，全方位把握客户需求，最终成长为营销管理专家。 • 工程技术序列 专业要求：建筑学、城市规划、土木工程、工程管理、结构工程、建筑电气等专业。职能描述：通过对合作方（设计院、施工单位、监理单位及分包商等）的管理，确保公司产品的价值实习。工程技术序列岗位的成长，不仅需要在专业上的经验积累，也需要进行跨专业的轮岗学习，使其发展成为擅管理懂业务的工程技术管理和项目专家。 三、企业简介 江苏新城地产股份有限公司创立于上世纪九十年代初，是以房地产开发与经营为主营业务的中国上市公司，股票简称：新城B股，股票代码：900950。公司具有房地产开发企业壹级资质。 新城地产坚持“专业创造价值”的经营理念，始终致力以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品与服务，并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注于产品质量的不断提升，为客户、股东、员工和公司创造最大价值。 2012年新城地产获得的主要荣誉： 新城地产列2012中国房地产开发企业百强榜单第19位； 并居“发展潜力10强”第1位；“运营效率10强”第4位； “2012中国房地产上市公司发展速度五强”称号； 获得的部分荣誉2007-2012年 中国华东房地产公司品牌价值TOP10第1位； 2005-2012年 中国优秀雇主企业； 2009-2010年 江苏省房地产开发诚信企业； 2007-2008年 中国房地产诚信企业； 2005-2011年 江苏省房地产业综合实力五十强第1位…… |
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