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| 求亚马逊中国面试经啊 | |
| 【返回本版】 【发表帖子】 【回复帖子】 | 浏览量 469 回帖数 6 |
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symbol521 等级 贵宾 楼主 发表于 2012/3/24 0:50:18 编 辑 |
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据说宣讲会上出现了面试官，好后悔没有去！不然至少可以稍微知道点面试官的风格。还有冷餐，优惠券…… 算了，老老实实求面经吧。据说这是亚马逊中国第一次搞大型的校园招聘，但是之前怎么也得招毕业生补充新鲜血液吧？ 我在网上搜到一些面经，和大家分享。希望还有更多，大家帮忙搜啊！ 一IT技术类 Amazon（亚马逊）最新面经, 包含较多面试题，2008.07.03 first phone interview: why amazon java hibernate DOS, DDOS (security) 写SQL 一堆 写程序: given a unsorted integer array, find two number which sum is equal to the given number. (integer may be negative) second phone interview: describe hardest problem you met java里的 final, finally, finalize java的static 如何判断给定的地址是big-endian还是little-endian? 写程序: count the number of 0 bit in a given string 写程序: x power of y 刚面完第二次phone interview, 太紧张, 答的不好 bless me~~~ （7月3号的，应该不是校园招聘，仅做参考） 二销售管理类 "......总得来说,卓越得笔试和面试很专业,也很有代表性. 笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专 业测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等. 面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍, 包括个人姓名\专业\籍贯\性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰......." （卓越04年被亚马逊收购，不知道这是哪年的面经……大家继续找啊啊啊啊） |
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撒地方 等级 贵宾 2 楼 发表于 2012/3/24 0:50:18 编 辑 |
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现在的情况是 宁进互联网，不进华尔街 |
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jimmylin 等级 贵宾 3 楼 发表于 2012/3/24 0:50:19 编 辑 |
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呵呵，进来 看了觉得还行，至少亚马逊没有出变态的题，来着，只要能给我面试机会我觉得还是可以应付的 |
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乐观坚强 等级 贵宾 4 楼 发表于 2012/3/24 0:50:19 编 辑 |
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话说,卓越的宣讲会有意思吗？ |
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桑子 等级 贵宾 5 楼 发表于 2012/3/24 0:50:19 编 辑 |
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进来说一下,今年肯定有不一样，反正一般面试题都回出些新招的，就看你本人的能力怎么样，面经只能当做一个心理安慰 |
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流连 等级 贵宾 6 楼 发表于 2012/3/24 0:50:19 编 辑 |
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好呀 我去试试 |
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小凉粉帆帆 等级 贵宾 7 楼 发表于 2012/3/24 0:50:20 编 辑 |
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我觉得,这种地方一定很难进…… |
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