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| 厦门中骏集团有限公司校园宣讲会火热招募ing | |
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中骏boy 等级 瓶子 楼主 发表于 2016/4/14 17:22:05 编 辑 |
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中骏置业2016春季校园招聘 中骏简介 中骏集团控股有限公司创立于1987年，业务范围涵盖投资控股、建筑机械、电力设备、房地产开发及物业投资等。中骏置业作为中骏集团的核心企业，于2010年2月在香港联交所主板挂牌上市（股票代码：1966.HK）。通过产业化规划发展，中骏置业现已成为一家追求卓越品质，具有住宅、商业、办公、度假地产综合开发实力的全国性城市运营商，拥有全国房地产一级开发资质和国家物业一级资质。 中骏品牌 中骏置业连续7年进入中国房地产百强行列，六次荣获“厦门最佳雇主”称号。2015年，中骏置业先后荣膺中国房地产开发企业44强、中国房地产上市公司综合实力45强和中国房地产上市公司风险控制5强第3名，中国房地产开发企业品牌价值成长性第5名 。 中骏发展 中骏置业以“全国一流、行业标杆”为企业愿景，全力构建并优化能涵盖房地产开发全过程的产业价值链，实施区域聚焦战略，以北京、上海、深圳、福建四个区域作为基地，聚焦在既定的区域发展，深耕一二线城市，目前业务已遍及北京、天津、上海、杭州、深圳、厦门、泉州等16个城市，已成功开发1000万㎡、打造50个全国行业标杆，拥有包括高端住宅、商业地产、旅游地产、生态新城等多元化的产品结构，2015年度合约销售额145.11亿。 中骏置业2016春季招聘哪些岗位？ “启航生”体系：工程（土建、水电）、工程成本（土建、水电）、会计、行政、人力岗位 “TOP SALES”体系：营销岗位 什么是中骏“启航生”？ “启航生”面对本科毕业生，选拔踏实肯干、具有良好沟通协调能力、组织能力和管理潜能的应届毕业生，经过系统化、高质量的实战锻炼，培养成为技术专家或精通专业的中高层管理人员。 “启航生”的发展路径怎样？ 入职半年 进入状态 入职2-3年 职能/业务骨干 入职4-5年 职能/业务经理 入职6-7年 职能/业务总监 入职8-10年 副总经理 什么是中骏“TOP SALES”营销精英？ “TOP SALES”营销精英校招体系，目标是选拔有营销特质的应届毕业生，从置业顾问做起，经过系统化、高质量的学习与锻炼，逐步成长为具有全国竞争力的金牌营销专业人员、营销管理人员。 “TOP SALES”的发展路径怎样？ 入职半年 进入状态 入职2-3年 销售业务骨干 入职4-5年 营销经理 入职6-7年 营销总监 入职8-10年 营销副总经理 “启航生”和“TOP SALES”培养体系 导师制 指定资深经理级以上人士担任指导人 ——贴身指导，给你一臂之力，成长路上做你的良师益友！ 跟踪学习 每季度指导人与培训生共同制定学习/工作计划，半年度答辩 ——及时总结，及时反馈，及时指导，及时纠偏，只为你快速成长！ 流动机制 各体系根据人才培养需要和个别岗位需求，采取灵活轮岗机制 ——立足本专业的精耕细作，鼓励获取全项目管理经验！ 专项培训 岗前集训——集结厦门总部，带你走出迷茫，完成校园人到职业人的过渡 定期集训——每半年集训一次，管理能力与专业技能同步发展 专业培训——从沟通方式到工作方法，，助力专业技能全面提升 团队活动——给你一个温暖的集体，更是家的感觉 “启航生”选拔标准 1. 2016届全日制本科应届毕业生； 2. 成绩优秀、踏实肯干； 3. 逻辑清晰，具有良好的沟通能力和组织能力； 4. 工程启航生、会计启航生要求专业基础扎实。 “TOP SALES”选拔标准 5. 2016届全日制本科应届毕业生，不限专业； 6. 对销售工作具有极大热情，头脑灵活，有生意意识； 7. 有生命力，健康自然，有追求，有韧劲； 8. 至少3年内有地域灵活性。 春季校招聘需求 行政启航生：5 人力启航生：8 工程启航生：8 工程成本启航生：6 会计启航生：10 TOP SALES：20 工作地点：北京区域、上海区域、福建区域 校园招聘选拔流程 简历投递：提前填写申请表，宣讲会或双选会上投递申请表和简历 三轮面试：初试——复试——终试 校招咨询电话 张先生：021-60908063 苏小姐：021-60908121 校园宣讲会时间 2016年4月21日 简历投递： shhr@sce-re.com |
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