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| 僵硬的接轨 | |
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404911724 等级 贵宾 楼主 发表于 2012/3/23 23:48:02 编 辑 |
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我先拉呱两句： （记者联想就丰富了，上纲上线，我瞧着没劲) 内衣的颜色对于一个小女孩子来说，属私密。 企业财务人员掌握企业私密情况，日常肯定会遇到各类监管机构的巡查，如何应对的确反映出一个财务人员的自身反映能力，这些潜在的素质短期难以培养，更多是上天所赐。 所以，企业面试人员肯定会用这类问题来考察应聘者的在这种情况下的快速反映。本例中不妥的是，对于国人，内衣颜色这个问题敏感了。 考虑国人感受，完全可以换成可以接受的问题，如问成绩是否真实？打过小抄没有？家庭朋友的情况等等，面试者也不知道咋回事，晕晕乎乎地就完成了面试。 我也做过几次面试官，但没有这类犯贱的举动啊，嘿嘿。比较常见的是在聊过能力考察之后，问几个刺激神经，甚至轻微冤枉类问题，看看面试者的反映，因为员工面对客户时，这类经历是很平常的，我以前有一个属下，技术好、项目经理做的也不错，就是面对客户的刁难，经常暴躁，属那种一触就着的类型，往往活干的很好，却花了很多精力来弥补这些无谓的举动，还经常把上级也牵扯进来。 我面试之后，一般会跟被面试者解释我刚 |
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